SEO這個(gè)行業(yè)越來(lái)越被外界所認(rèn)識(shí)，很多公司看到該行業(yè)的前景后，都紛紛參與進(jìn)來(lái)，成立SEO部門(mén)，招聘SEO團(tuán)隊(duì)，這樣的新興部門(mén)是否站得住腳，還非常值得我們深思。

　　如今的SEO行業(yè)變化太快，這讓眾多的公司都感覺(jué)到了壓力，招聘了SEO團(tuán)隊(duì)如果看不到成績(jī)那么自然所有的相關(guān)投入都打水漂了。這是公司不愿意看到的。同時(shí)也令整個(gè)行業(yè)擔(dān)心。

　　我們來(lái)講講SEO部門(mén)的優(yōu)化專(zhuān)員平時(shí)都做哪些事情，其實(shí)要做的事實(shí)也很簡(jiǎn)單，每天查看一下相關(guān)的網(wǎng)站數(shù)據(jù)，每天進(jìn)行內(nèi)容的添加，外鏈的添加，而且很多的內(nèi)容來(lái)源都是通過(guò)編輯們進(jìn)行偽原創(chuàng)得來(lái)的，這樣的內(nèi)容而且質(zhì)量平平，偽原創(chuàng)沒(méi)到位，就會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題，畢竟他們每天的更新量都比較大，不可能做到非常高質(zhì)量。

　　這樣的工作方式能給SEO專(zhuān)員帶來(lái)多大的效果呢，我覺(jué)得效果真的是不大，這是任何一個(gè)站長(zhǎng)都會(huì)的，而且還做的比他們好，如今越是這樣的職位，越是沒(méi)有多少含金量。很多個(gè)人站長(zhǎng)的崛起并不是從公司一步一步上來(lái)的，而是通過(guò)自己的努力做出了優(yōu)秀的網(wǎng)站，積累了大量的人氣，從而辭職單干，最終開(kāi)起了屬于自己的公司。

　　所以，我覺(jué)得，在相關(guān)的SEO團(tuán)隊(duì)工作，尤其是低層的員工，不僅工資低，而且還學(xué)不到多少技術(shù)，畢竟SEO技術(shù)本身就比較簡(jiǎn)單，內(nèi)容和外鏈，這兩塊的提高，是需要內(nèi)功的，而不是只要在公司有一定的工作經(jīng)驗(yàn)就能勝任的。

　　就今天的互聯(lián)網(wǎng)而言，SEO已經(jīng)不再是那么的吃香，畢竟會(huì)SEO的人太多了，隨便學(xué)過(guò)一點(diǎn)SEO的人都可以說(shuō)自己是站長(zhǎng)，而且這個(gè)行業(yè)變數(shù)太多，昨天還適用的規(guī)則今天可能就不適用了，所以，我覺(jué)得我們不應(yīng)該把全部的希望都寄托在SEO身上，那樣做跟玩火有何區(qū)別?