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企業(yè)應(yīng)該如何招聘SEO人員？
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這個(gè)要看你招的是什么人員，如果只是找寫文章發(fā)外鏈的SEO人員，那么只要他懂的基本的網(wǎng)站后臺操作和有網(wǎng)站發(fā)帖的經(jīng)驗(yàn)就行了。
但是，如果想找招SEO主管，就需要設(shè)立幾個(gè)門檻了：
1.一個(gè)合格的SEO主管，應(yīng)該是做行業(yè)覆蓋率的，而不是單純的只做某幾個(gè)關(guān)鍵詞。他應(yīng)該有全局觀，懂的如何將該企業(yè)的品牌在互聯(lián)網(wǎng)上蔓延開來。
2.一個(gè)合格的SEO主管，應(yīng)該是懂的營銷學(xué)的，他做的網(wǎng)站應(yīng)該具備高轉(zhuǎn)化率，這樣才能確保來到網(wǎng)站的客戶會留下方式或者下訂單。
SEO主管的責(zé)任應(yīng)該是為企業(yè)帶來業(yè)績。否則，這個(gè)SEO主管就不是企業(yè)的資產(chǎn)，而是成本。
3.一個(gè)合格的SEO主管，應(yīng)該具備培訓(xùn)的能力。企業(yè)不可能為了做SEO無限制地高薪請SEO人才，很多時(shí)候招回來的都是大學(xué)實(shí)習(xí)生（工資低、成本低），這時(shí)候就需要SEO主管懂的培訓(xùn)SEO實(shí)習(xí)生，讓他們快速上手，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
4.一個(gè)合格的SEO主管，應(yīng)該懂的分析企業(yè)現(xiàn)在的情況，制定出可行性的優(yōu)化方案。有的SEO主管一上崗就和老板要十幾萬的推廣經(jīng)費(fèi)，這明顯是亂來。
合格的SEO主管應(yīng)該懂的分析企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)情況、人員配備情況、資源情況還有競爭對手薄弱的地方，通過最低成本的優(yōu)化方式把網(wǎng)站的排名做起來并且實(shí)現(xiàn)盈利。
如果老板招回一個(gè)只懂的燒錢的SEO主管，那真的就是玩火上身了。
5.具備以上條件的SEO人才，企業(yè)完全值得付出兩倍以上本地市場平均工資來挖（例如南京平均工資4000元/月，這樣的人才至少值8000元/月）。
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